Rozpoczął się nowy rok. Zatem pracownikom przysługuje prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego. Przypomnieć nalezy, że zgodnie z kodeksową definicją "urlopu udziela pracodawca w porozumieniu z pracownikiem", czyli urlop udziela nam pracodawca. Poniżej przedstawię kilka uwag dotyczących udzielania urlopu wypoczynkowego.

Z dniem 1 stycznia 2012 r. wchodzą w życie przepisy ustawy o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców - tzw. ustawa deregulacyjna. Przepisy te zmieniają Kodeks pracy w zakresie terminu udzielania zaległego urlopu w ten sposób, że zaległy urlop będzie można wykorzystać nie później, niż do końca września następnego roku.

Pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Dla pracodawcy ten okres jest zbyt długi, chce go skrócić. Jakie przysługują mu instrumenty prawne, czy może skrócić okres wypowiedzenia, w jakim przypadku, w jaki sposób, na co nalezy zwrócić uwagę?

               Urlop na żądanie obejmuje część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi niezależnie od wymiaru jego czasu pracy, rodzaju wykonywanej pracy, stazu pracy czy też ilości pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy. Urlop na żądanie, określony w przepisie art. 167(1) k.p. charakteryzuje się specyficznym dla niego trybem udzielania. Mając na względzie dosyć skromną treść przepisu traktującego o urlopie na żądanie należy wyjaśnić kilka kwestii charakterystycznych dla tej regulacji prawa pracy.