Obsługa BHP

Obsługa kadrowa

Od 1 kwietnia 2015 r. wchodzi w życie zmiana przepisów Kodeksu pracy dotycząca badań lekarskich profilaktycznych z zakresu medycyny pracy dla pracowników przyjmowanych do pracy, lub obejmujących nowe stanowisko pracy (badania wstępne). Nowelizacja określa przypadki, w których nowy pracodawca nie będzie miał konieczności kierowania na badania wstępne, tylko będzie mógł honorować orzeczenie lekarskie z poprzedniego miejsca zatrudnienia.

W dniach 21.02.2015 r. do 08.03.2015 r. 35 Strażaków Ochotników z gminy Czernichów uczestniczyło w Kurskie Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy organizowanym przez naszą firmę.

Obowiązująca od 9 marca 2015 r. nowelizacja Ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r. o charakterystyce energetycznej budynków (Dziennik Ustaw z roku 2014, poz. 1200 ostatnia zmiana: Dz. U. z 2015 r., poz. 151) wprowadza obowiązki na właścicieli lub zarządców budynków m.in. organów administracji publicznej w zakresie obowiązku sporządzenia świadectwa charakterystyki energetycznej budynku oraz upublicznienia treści tego świadectwa na terenie obiektu. Przypomnieć należy, że świadectwo takie zachowuje swą ważność przez 10 lat, o ile w budynku nie dokonano termomodernizacji, lub prac budowlanych skutkujących zmianą poziomu energochłonności budynku.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji, które potrwają do 21 listopada propozycję nowelizacji Kodeksu pracy. Propozycja zmiany przewiduje, że w Kodeksie pracy utrzymane będą trzy rodzaje umów o pracę tzn. umowy o pracę na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony. Dookreślona będzie jednak specyfika umowy na okres próbny oraz zostaną wprowadzone nowe zasady dot. zawierania umów na czas określony, przede wszystkim w zakresie ograniczenia czasowego trwania umowy na czas określony, lub okresu zatrudnienia na czas określony. Równocześnie proponuje się wprowadzić jednolite terminy rozwiązywania umów za wypowiedzeniem w odniesieniu do umowy na czas określony jak również i umowy na czas nieokreślony.